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Le rôle du référent handicap

Le référent handicap est chargé « d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap » au sein de l’entreprise. Pour autant, il n’y a pas qu’une seule façon d’organiser cette fonction.

La prise en compte du handicap nécessite une attention et un suivi à part entière dans l’entreprise. À cet égard, le référent handicap occupe un rôle clé.
Son positionnement lui permet d’intervenir au plus près des collaborateurs en accompagnant les personnes en situation de handicap, mais aussi à l’échelle de l’organisation en coordonnant la politique handicap de l’entreprise. La désignation d’un référent handicap est une obligation pour les entreprises de plus de 250 salariés et reste facultative pour les entreprises avec un effectif de salariés inférieur.

La fonction de référent handicap recouvre généralement 4 dimensions :
•    un « tiers de confiance » qui informe / oriente / accompagne les personnes en situation de handicap,
•    une interface, un facilitateur qui fait le lien entre les différents acteurs internes / externes,
•    un pilote d’actions / de projets / d’un plan d’actions voire d’une politique handicap,
•    un « ambassadeur » de l’emploi des personnes handicapées.

Cette liste n’est pas exhaustive… Le rôle et les missions du référent handicap doivent être adaptés au contexte de l’entreprise (il faut notamment prendre en compte son organisation ainsi que sa maturité sur le sujet) ainsi qu’à ses interlocuteurs (internes ou externes) afin de mettre en œuvre une politique handicap.

Une obligation pour les entreprises de plus de 250 salariés
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit depuis septembre 2018 la désignation d'un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés (article L5213-6-1 du Code du travail). Mais au-delà de l’obligation légale, toutes les entreprises peuvent se doter d’un (ou plusieurs !) référent handicap et se donner les moyens d’agir en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

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L’Agefiph participe à la professionnalisation des référents handicap
De nombreuses entreprises ont désigné récemment des référents handicap. Souvent, les personnes nommées ne sont pas spécialement formées à ces missions. Pour les accompagner, l’Agefiph propose, dans le cadre des activités du Réseau des Référents Handicap, des modules d’appui à la professionnalisation pour permettre aux référents handicap récemment nommés d’acquérir les bases nécessaires pour œuvrer au quotidien ou renforcer leurs connaissances. Cette offre est proposée pour les entreprises de toute taille et de tout secteur d’activité.

3 modules sont proposés :
Module 1 - Les connaissances des bases du handicap au travail
Module 2 - Les fondamentaux pour inclure le sujet du handicap dans sa mission de référent handicap en entreprise
Module 3 - Les fondamentaux de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
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