OFFRE DE SERVICES
Nos actions en entreprise
Mesures de prévention des risques
Pour chacun des risques liés au travail et pouvant avoir une incidence sur la santé du travailleur, les équipes spécialisées de l’ahi33 peuvent intervenir sur l’individu et le collectif, tant côté employeurs que les salariés, à la demande du médecin du travail.
Environnement de travail, métrologie
Les équipes de l’ahi33 peuvent étudier l’ensemble de l’environnement de travail d’un salarié pour identifier les potentiels risques liés à son activité. Elles interviennent ainsi sur :
- l’analyse les situations de travail exposant les salariés aux risques physiques : bruit, vibration, éclairage, charge physique des activités,
- l’évaluation et éventuellement la mesure de l’exposition des salariés à ces risques (mesure de bruit, mesure d’éclairage, cardio-fréquencemétrie, mesure de vibrations sur l’ensemble du corps et des membres supérieurs),
- la situation des niveaux d’exposition des salariés par rapport aux seuils préconisés par le code du travail, les normes, les différentes recommandations,
- l’accompagnement de l’entreprise dans l’amélioration des conditions de travail des salariés exposés : proposition d’actions préventives et correctives, collectives et individuelles.
Troubles musculosquelettiques (TMS)
Les TMS sont des affections qui touchent les structures autour des articulations (tissus mous). L’activité professionnelle peut jouer un rôle dans l’origine, le maintien ou l’aggravation des TMS.
L’ahi33 peut accompagner l’entreprise et le salarié dans la prévention de risque de TMS, notamment via les actions et services suivants :
Pour l’entreprise :
- Création ou mise à jour de la Fiche d’Entreprise. Celle-ci peut aider à identifier les risques de TMS (entre autres)
- Aide à la réalisation du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels, (lien vers page dédiée) et y intégrer les TMS.
- Aide à la conception des situations de travail, grâce à nos ergonomes, en tenant compte des objectifs de performance et de la prévention des TMS (en amont)
- Accompagnement sur des projets de prévention des TMS au niveau collectif (diagnostic / préconisations)
- Réalisation d’étude de poste et d’analyse des facteurs de risques de TMS dans une situation de travail donnée.• Prêt de matériel destiné au travail sur écran dans les activités tertiaires.
Pour les salariés :
- Sensibilisation et/ou information sur les TMS (dirigeant / managers / salarié) en présentiel au sein des entreprises et en webinaire.
- Suivi individuel des salariés :
- Visite d’information et de prévention et/ou examen médical d’aptitude,
- Repérage des symptômes,
- Dépistage des pathologies,
- Information sur les risques au poste de travail.
Risques psycho-sociaux
On qualifie de risque psychosocial (RPS) les contraintes qui peuvent nuire à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés au sein de leur environnement professionnel.
Tous les salariés peuvent être concernés par ce risque, quel que soit le secteur d’activité et la position hiérarchique. Les risques psychosociaux recouvrent généralement 3 formes :
- le stress au travail (surcharge de travail, manque de moyens, manque d’autonomie…)
- les violences internes à l’entreprise (harcèlement, conflit…)
- les violences externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…)
L’exposition à ces risques peut entraîner des conséquences sur la santé des travailleurs : maladies cardio-vasculaires, affections psychiques, épuisement professionnel… il est donc important de les prévenir. Pour ce faire, l’ahi33 peut accompagner l’employeur dans sa démarche, à travers des conseils, sensibilisations, diagnostics, etc. ; et les salariés à titre individuel ou collectif via des entretiens, des actions de sensibilisation, etc. N’hésitez pas à contacter votre médecin de travail.
Risque Chimique
Les produits chimiques sont omniprésents sur les lieux de travail quel que soit le secteur d’activité (BTP, réparation automobile, soudure, maintenance, métallurgie, jardinage, coiffure, imprimerie, soins, services…)
Le risque chimique peut se présenter sous différentes formes :
- Liquide (produits d’entretien, huile de vidange, solvants, peinture…)
- Poussière (ciment, bois…)
- Fumées (soudage, gaz d’échappement…)
- Gaz (monoxyde de carbone…)
Et pénétrer dans le corps par différentes voies :
- Le système respiratoire : poussières, brume de pulvérisation, vapeur…
- Le système digestif : manger, boire et fumer avec les mains contaminées, ingestion accidentelle…
- La peau : éclaboussures, contact cutané…
Pour prévenir le risque chimique au sein de l’entreprise, les équipes de l’ahi33, et notamment la cellule Evaltox, spécialisée sur ces risques, accompagnent les entreprises et les salariés dans l’évaluation du risque, la mise en place d’un plan d’action ou de prévention, et l’analyse de l’efficacité de ces solutions. Ils peuvent pour cela :
- Réaliser des actions de prévention individuelles ou collectives
- Proposer la participation des employeurs et/ou salariés à des webinaires thématiques
- Proposer la participation à notre escape game « Risque chimique ».
Hygiène de vie
L’hygiène de vie au travail vise à adopter un ensemble de comportements et de pratiques visant à réduire les effets que pourrait avoir le travail sur la santé. Une alimentation saine, une activité physique régulière, un sommeil de qualité… sont nécessaires au maintien d’une bonne hygiène de vie et un équilibre vie privée / vie professionnel atteint.
Les équipes de l’ahi33 peuvent accompagner employeurs et salariés (en entretien individuel ou en sensibilisation collectives) sur les thématiques suivantes :
• Alimentation équilibrée : manger de manière saine et équilibrée contribue à maintenir une énergie constante et à favoriser la concentration. Cela permet de prévenir certaines pathologies pouvant engendrer un risque de désinsertion professionnelle. Éviter les repas lourds et riches en sucres simples peut également aider à prévenir les baisses d’énergie et les troubles de la vigilance.
• Activité physique : prendre des pauses actives ou encore se lever régulièrement de sa chaise peut aider à réduire la sédentarité au travail. En parallèle, l’activité physique régulière en dehors du travail est essentielle pour la santé. Employeurs et salariés peuvent mettre en place des solutions pour favoriser la pratique de l’activité physique en aménageant le temps de travail.
• Sommeil : Le sommeil de qualité est crucial pour la performance et le bien-être. Il est essentiel de maintenir une routine de sommeil régulière et de créer un environnement propice au repos. Le droit à la déconnection, notamment le soir, fait partie des éléments favorisant un sommeil de qualité.
• Les addictions : L’alcool, le tabac, les médicaments psychotropes et le cannabis sont les substances psychoactives les plus consommées chez les travailleurs. Les consommations existent dans tous les secteurs d’activités et dans toutes les catégories professionnelles. Les pratiques addictives peuvent avoir des conséquences sur la santé et la sécurité des salariés. Prévenir les pratiques addictives (informations, orientation, accompagnement …) peut permettre de réduire ces risques.
Analyse et évolution de l’organisation du travail
Nos équipes peuvent proposer des actions pour :
- L’amélioration des conditions de travail : conseils pour éviter les accidents du travail, pour le maintien dans l’emploi, pour la prévention des troubles musculosquelettiques, l’identification des risques liés à l’organisation du travail…
- L’accompagnement d’un projet de changement : l’analyse des situations de travail, la recherche des aménagements les plus adaptés (techniques, organisationnels, humains).
Actes de sensibilisation
Les équipes pluridisciplinaires de l’ahi33 peuvent proposer des actions de sensibilisation à destination des salariés, des employeurs et des travailleurs indépendants.
Ces actions sont animées par les différents membres de l’équipe santé travail (médecin, infirmier, préventeur). Les formats des sensibilisations sont diversifiés et adaptés à chaque situation : ateliers, réunions d’information, webinaires… Les principales actions de sensibilisation proposées portent sur les thématiques suivantes :
- le bruit,
- le risque routier,
- les addictions (alcool, cannabis, tabac, médicaments…),
- le travail sur écran avec prêt de matériel à tester,
- les produits chimiques,
- le sommeil et l’alimentation,
- les TMS dans le BTP,
- le travail de nuit,
- le maintien dans l’emploi.
Escape game « SAV des Chimiques »
L’ahi33 propose un escape game dédié à la prévention des risques chimiques en entreprise : un outil de travail ludique et interactif pour permettre aux salariés d’identifier un produit chimique, de connaître ses effets sur la santé et de mettre l’accent sur les mesures de prévention à respecter.
7 départements pluridisciplinaires en prévention des risques professionnels
PEREN « Prévention par l’Etude des Risques dans l’Entreprise »
Le département PEREN (Prévention par l’Etude des Risques dans l’Entreprise) regroupe des spécialistes de la gestion des risques professionnels. Ces conseillers en prévention en hygiène et sécurité au travail accompagnent les entreprises pour approfondir la compréhension des expositions en entreprise, via la mise en place de méthodologies et de mesures réalisées en situation de travail.
Leurs actions concernent particulièrement :
- l’évaluation des expositions aux risques physiques : bruit, vibration, éclairage,
- l’évaluation de la charge cardiaque de travail,
- l’accompagnement des chefs d’entreprises dans la mise en place de leur stratégie d’évaluation et de gestion des risques,
- la sensibilisation des employeurs et des salariés aux risques en entreprise.
Ergonome
L’ahi33 compte une équipe de plusieurs ergonomes du travail. Leur rôle est d’analyser les situations de travail pour les adapter à l’homme. Ainsi, ils considèrent les aspects organisationnels, techniques et physiques au regard des enjeux de l’entreprise (santé, performance, qualité, etc.).
Les ergonomes de l’ahi33 travaillent en étroite collaboration avec l’entreprise pour éviter toute altération de la santé des salariés due à leur poste de travail. Ils interviennent à la conception des situations de travail ou en correction si des difficultés de santé venaient à survenir. Ainsi, les ergonomes peuvent accompagner l’entreprise de l’expression du besoin à la mise en place des solutions avec :
- la construction de l’intervention en corrélation avec le projet (industriel, architectural, organisationnel…) ou la problématique exprimée (sinistralité, aménagement de postes…),
- l’analyse de la situation existante via des entretiens avec les salariés et des observations de l’activité,
- la mise en œuvre des transformations (aménagements techniques et organisationnels)
Les motifs de sollicitation peuvent être divers : construction de nouveaux locaux, réorganisation de services, déménagement, accident de travail, maladies professionnelles, absentéisme, turn-over… Les ergonomes interviennent également pour le maintien dans l’emploi via l’aménagement de poste de travail d’un ou plusieurs salariés.
Psychologue du travail
Les psychologues du travail, grâce à leur expertise et leur connaissance de l’humain dans le milieu professionnel, accompagnent les employeurs et salariés dans la prévention des risques psychosociaux, l’amélioration des conditions de travail, ou encore l’accompagnement au changement.
Ainsi, sollicités par le médecin du travail, les psychologues du travail peuvent intervenir sur tous les champs de la prévention : sensibilisations, diagnostics, soutien lors d’événements traumatogènes vécus sur le lieu de travail….
Leurs actions s’organisent autour de consultations individuelles ou interventions en entreprise. Ces dernières s’initient toujours par une rencontre avec l’employeur pour cerner les besoins et les attentes. Elles prennent alors la forme de conseil, accompagnement en lien avec des thématiques gravitant autour de la prévention des RPS.
Parmi celles-ci, on peut citer par exemple :
- Les risques psychosociaux
- L’épuisement au travail
- Le stress
- Le harcèlement
- Le bien-être au travail
- Le harcèlement
- La qualité de vie au travail…
Evaltox
La cellule Évaltox de l’ahi33 est spécialisée dans la prévention du risque chimique. Composée de médecins du travail – toxicologue, d’un ingénieur en prévention du risque chimique, de métrologues et d’un secrétariat, Evaltox couvre un large champ d’action autour de ce risque et peut intervenir auprès des entreprises et salariés pour :
- L’aide à l’évaluation du risque chimique
- L’aide à l’analyse des fiches de données sécurité, l’utilisation de SEIRICH
- Le conseil, les études et actions par branches professionnelles
- La métrologie des concentrations atmosphériques
- La surveillance biologique des expositions professionnelles
Pôle d’expertise BTP
1,6 millions de travailleurs du BTP en France sont particulièrement exposés à des risques entraînant parfois des conséquences graves sur leur état de santé.
L’ahi33 est dotée d’un pôle d’expertise BTP afin d’accompagner spécifiquement les adhérents de ce secteur dans leur démarche de prévention des risques professionnels. Depuis de nombreuses années, ce pôle travaille, entre autres, en partenariat avec l’Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics (OPPBTP) pour :
- La réalisation de campagnes prévention par métiers (réalisation de la Fiche d’Entreprise, visitesde chantiers, aide à l’élaboration du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels…),
- L’accompagnement dans la mise en place de plans d’actions de prévention,
- L’animation d’ateliers de sensibilisation des salariés sur les risques liés à leurs activités.
Service Social
Composé de deux assistant(s) de service social diplômés d’état et d’une secrétaire, le service social de l’ahi33 accompagne les salariés et les employeurs pour favoriser le maintien dans l’emploi. Il conseille et appui également les médecins du travail par sa connaissance des dispositifs institutionnels.
Ses principales missions sont :
- L’écoute, le soutien psycho-social : être accompagné dans ses choix et son parcours de vie,
- L’information, la facilitation de l’accès aux droits,
- L’évaluation de la situation sociale et orientation vers les partenaires pertinents,
- Les actions d’information collectives en entreprise,
- L’apport d’un soutien technique aux équipes de l’ahi33,
- La participation au Service d’Aide au Maintien dans l’Emploi (SAME) de l’ahi33
Le service social de l’ahi33 échange avec les salariés à la demande exclusive du médecin du travail, au sein des centres médicaux de l’ahi33, par téléphone ou exceptionnellement sur le lieu de travail.
Maintien dans l’emploi et prévention de la désinsertion professionnelle
Accident, maladie ou handicap : au cours de sa carrière, un salarié peut rencontrer des problèmes de santé, en lien ou non avec son travail, susceptibles de compromettre le maintien à son poste de travail. L’ahi33 accompagne salariés et employeurs sur toutes les questions et démarches pour permettre de maintenir les salariés dans des conditions de travail compatibles avec leur état de santé.
Agir en faveur du maintien dans l’emploi et prévenir de la désinsertion professionnelle
Le maintien dans l’emploi et la prévention de la désinsertion professionnelle sont en permanence au cœur des préoccupations des professionnels de santé et intervenants de l’ahi33 : chaque action vise à sensibiliser et à conseiller pour limiter les conséquences éventuelles de l’activité de travail sur la santé et l’employabilité actuelle et future des individus.
Cela se traduit par un dialogue au cours des visites, une documentation à l’attention des salariés et des employeurs ou encore par des actions en milieu de travail pour adapter les moyens et l’organisation pour limiter les incidences sur la santé. Face à des situations de santé particulières, les démarches de prévention primaire peuvent être insuffisantes pour garantir le maintien dans l’emploi d’un salarié. La contribution de l’ahi33 consiste alors à :
- accompagner chaque individu vers une issue permettant la réalisation d’une activité professionnelle dans des conditions de santé satisfaisantes
- conseiller chaque entreprise pour maintenir à son poste ou dans l’entreprise chacun de ses salariés.
Le dépistage précoce de ces situations est un enjeu du suivi de santé au travail. La rapidité de prise en charge à la suite du dépistage est une nécessité pour rechercher des solutions de maintien dans l’emploi et prévenir la désinsertion professionnelle.
Un accompagnement sur-mesure
Lorsqu’un salarié présente un problème de santé, le médecin du travail cherche les solutions les plus adaptées au salarié et à l’entreprise pour assurer son maintien dans l’emploi.
Le médecin peut s’appuyer sur des professionnels de l’ahi33 (psychologue, ergonome, assistante sociale) et sur des partenaires comme la Cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle, la CARSAT, ou Cap Emploi.
Les objectifs du maintien dans l’emploi sont de :
- conserver son poste de travail dans des conditions compatibles avec son état de santé
- occuper un nouvel emploi, notamment par le biais de formations professionnelles.
Ainsi, un accompagnement sur-mesure est proposé au salarié et à l’entreprise et peut inclure :
- L’étude du poste de travail (analyse de la situation de travail et des conditions de travail du salarié)
- L’aménagement du poste de travail (installation de nouveaux équipements, autre organisation du travail, formation spécifique, adaptation des horaires…)
- L’intervention de l’assistante de service social (pour sécuriser le parcours d’un salarié en risque de désinsertion professionnelle).
Des bénéfices pour l’entreprise
En raison d’un problème de santé ou d’un handicap, la prévention de la désinsertion professionnelle est un enjeu fort pour l’entreprise.
Le maintien dans l’emploi du salarié concerné permet de prévenir l’absentéisme et les coûts qui en résultent, de préserver la productivité en pérennisant les compétences du salarié et de favoriser un bon climat social dans l’entreprise.Pour ce faire, plusieurs dispositifs peuvent être sollicités :
- visite avec le médecin du travail
- action de sensibilisation
- mise en place de mesures par le médecin du travail…
SAME, le Service d’Accompagnement au Maintien dans l’Emploi de l’ahi33
SAME est la cellule pluridisciplinaire de maintien dans l’emploi de l’ahi33. Elle accompagne employeurs et salariés dans leurs démarches de prévention de désinsertion professionnelle et de maintien dans l’emploi, par le biais d’Informations individuelles et collectives, ou encore d’accompagnement individuel pour permettre à chacun de poursuivre un projet professionnel adapté.
En cas de difficultés d’un salarié, l’employeur ou le salarié lui-même peuvent solliciter, à tout moment, une visite auprès du médecin du travail. Ces visites permettent au médecin d’évaluer la situation et l’état de santé du travailleur et au besoin de préconiser :
- des aménagements de poste
- un aménagement du temps de travail
- un retrait temporaire du poste.
C’est le médecin du travail qui sollicite le service SAME en fonction de son évaluation de la situation.
Les visites et l’accompagnement du services SAME sont inclus dans la cotisation versée par l’employeur adhérent.