FAQ
Questions fréquentes sur la médecine du travail
L'adhésion à un service de prévention et de santé au travail est-elle obligatoire pour mon entreprise ?
Oui, en France, dès l’embauche du premier salarié, quelle que soit la taille ou le secteur de votre entreprise, l'adhésion à un service de santé au travail est une obligation légale (Code du travail, article L. 4622-1). Elle vise à assurer la santé, la sécurité, et la prévention des risques professionnels pour vos salariés.
Quels sont les services couverts par la cotisation que mon entreprise paie ?
Toutes les actions réalisées par l’ahi33 sont incluses dans la cotisation annuelle. En adhérant à l’ahi33, votre entreprise bénéficie d’actions de prévention individualisées qui lui sont adaptées. L’ahi33 offre le même niveau d’accompagnement à toutes ses entreprises adhérentes. Votre médecin du travail et son équipe sont aux côtés de votre entreprise pour :
- des conseils en santé au travail,
- des actions en entreprise,
- le suivi individuel des salariés et leur maintien dans l’emploi,
- la traçabilité des expositions professionnelles et la veille sanitaire pour mieux connaître les risques et lancer des alertes.
N’hésitez à contacter votre médecin du travail.
Comment puis-je obtenir des conseils ou des ressources pour améliorer la santé et la sécurité au travail au sein de mon entreprise ?
Vous pouvez obtenir des conseils et des ressources en contactant votre médecin du travail et son équipe médicale. Ils seront en mesure de vous fournir des informations utiles et des recommandations pour améliorer la santé et la sécurité au travail au sein de votre entreprise en fonction des risques professionnels rencontrés.
En savoir plus sur nos actions en entrepriseÀ quelle fréquence mes employés sont-ils suivis ?
La fréquence des visites médicales et des suivis dépendent de l'exposition de vos salariés aux risques professionnels spécifiques à votre entreprise et des recommandations faites par le Médecin du travail. Les expositions professionnnelles déterminent la catégorie de suivi et la périodicité maximale des visites périodiques.
Selon le type de suivi, le salariés est vu en visite périodique tous les 2, 3 ou 5 ans.
En cas d'événements particuliers (par exemple un arrêt de travail, un accident du travail, des difficultés ponctuelles...) des visites occasionnelles peuvent être organisées sans surcoût.
Pour en savoir + sur les visites médicales : https://www.ahi33.org/vous-etes-employeur/suivi-des-salaries
En savoir plus sur le suivi des salariésQu'est-ce qu'une fiche d'entreprise ?
La Fiche d’Entreprise est un document réglementaire rédigé par l'ahi33 à l'issu d'une visite au sein de votre entreprise. Il répertorie :
- Des renseignements d’ordre général : nature de l’activité, effectif, différents postes…
- Une appréciation des facteurs de risques professionnels (risques physiques, chimiques, infectieux, risques liés à des situations de travail, risque d’accidents prépondérants…) ainsi que le nombre de salariés qui y sont exposés.
- Les actions et mesures de prévention et de protection collectives, individuelles.
- Des préconisations, formulées par le Service de Prévention et de Santé au Travail afin d’améliorer les conditions de travail.
L’ahi33 peut-elle aider les employeurs à évaluer les risques professionnels et réaliser le Document Unique d’Evaluation des Risques (DUERP) ?
Oui, cela fait partie des missions de votre service de prévention et de santé au travail.
Vous pouvez :
- Contactez votre médecin du travail, il sollicitera les compétences les plus adaptées au sein de l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail.
- Participer à un atelier en présentiel animé par l'équipe pluridisciplinaire
- Consulter la fiche dédiée
Ces actions sont incluses dans votre cotisation annuelle.
Quel format doit avoir mon Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels ?
Il n’existe pas de modèle type de DUERP, ni sur le fond, ni sur la forme. L'important est d'y faire figurer l'ensemble des risques identifiés auxquels les salariés de votre entreprise sont exposés et les mesures de prévention associées.
Votre DUERP est à envoyer à votre service de Prévention et de Santé au travail.
L’ahi33 peut vous accompagner à la rédaction de ce document. Pour cela, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre médecin du travail.
Que signifie SIA, SIR, SI ?
Il s’agit des sigles des 3 modalités de suivi individuel des salariés.
- SIA : Suivi Individuel Adapté, pour les travailleurs handicapés, titulaires d’une pension d’invalidité, travailleurs de nuit, travailleur de moins de 18 ans,
- SIR : Suivi Individuel Renforcé, pour les salariés exposés à des risques particuliers définis par l’article R.4624-23 du Code du travail,
- SI : Suivi Individuel (simple), pour les autres salariés.
Le type de suivi individuel mis en place dépend de la déclaration de l’employeur et de la situation du salarié.
Pour en savoir plus sur le suivi individuel : https://www.ahi33.org/vous-etes-employeur/suivi-des-salaries
En savoir plus sur le suivi des salariésA quel moment puis-je contacter mon médecin du travail ?
Votre médecin du travail est votre référent en santé au travail.
Que vous soyez employeur ou salarié, vous pouvez le contacter à tout moment.
Le médecin du travail est-il soumis au secret professionnel ?
Oui, le médecin du travail, tout comme l’infirmer en Santé au travail, et l'ensemble de nos équipes, sont soumis au secret professionnel.
Ils sont tenus de préserver la confidentialité de toutes informations et données communiquées dans le cadre du suivi des salariés.
Toutes les informations en lien avec l'entreprise sont également confidentielles.
Les travailleurs indépendants peuvent-ils bénéficier d’un suivi en santé au travail ?
Oui, chacun est concerné par la santé au travail, la préserver c’est aussi préserver votre activité. Ainsi, vous pouvez bénéficier d’un suivi médical tout au long de votre carrière.
En savoir plusSur quels aspects l’ahi33 peut-elle m’accompagner en tant qu’indépendant ?
Les équipes pluridisciplinaires de l’ahi33, spécialistes des risques professionnels, peuvent vous accompagner sur différents sujets :
- la prévention des risques professionnels,
- l’amélioration de vos conditions de travail,
- le suivi de votre santé en lien avec votre activité,
- l’accompagnement et le lien vers d’autres structures spécialisées,
- la prévention de la désinsertion professionnelle.
A quel moment puis-je contacter mon médecin du travail ?
Votre médecin du travail est votre référent en santé au travail.
Que vous soyez employeur ou salarié, vous pouvez le contacter à tout moment.
Le médecin du travail est-il soumis au secret professionnel ?
Oui, le médecin du travail, tout comme l’infirmer en Santé au travail, et l'ensemble de nos équipes, sont soumis au secret professionnel.
Ils sont tenus de préserver la confidentialité de toutes informations et données communiquées dans le cadre du suivi des salariés.
Toutes les informations en lien avec l'entreprise sont également confidentielles.
Quels sont les services couverts par la cotisation que mon entreprise paie ?
Toutes les actions réalisées par l’ahi33 sont incluses dans la cotisation annuelle. En adhérant à l’ahi33, votre entreprise bénéficie d’actions de prévention individualisées qui lui sont adaptées. L’ahi33 offre le même niveau d’accompagnement à toutes ses entreprises adhérentes. Votre médecin du travail et son équipe sont aux côtés de votre entreprise pour :
- des conseils en santé au travail,
- des actions en entreprise,
- le suivi individuel des salariés et leur maintien dans l’emploi,
- la traçabilité des expositions professionnelles et la veille sanitaire pour mieux connaître les risques et lancer des alertes.
N’hésitez à contacter votre médecin du travail.
Dans quel cas une visite de reprise est-elle obligatoire ?
L’article R.4624-31 du Code du travail prévoit une visite de reprise pour les motifs suivants :
- un congé de maternité
- une absence pour maladie professionnelle
- une absence d’au moins 30 jours pour accident du travail
- une absence d’au moins 60 jours pour maladie ou accident non professionnel.
La visite de reprise doit toujours être demandée par l’employeur à la reprise effective du salarié. Elle est organisée par l'ahi33 dans les 8 jours à compter de la reprise effective au poste de travail.
L’employeur peut être exonéré de demande de visite de reprise si 3 conditions cumulatives sont remplies :
- dans les 30 jours avant la reprise le salarié a bénéficié d’une visite de préreprise portée à la connaissance de l’employeur
- aucune mesure d’aménagement de poste ou du temps de travail n’ont été demandées
- il n’y a pas eu de demande formelle de visite de reprise de la part de l’employeur, le médecin du travail ou le salarié.
Quels documents amener lors de ma visite médicale ?
Quel que soit le motif de votre visite au sein de l'ahi33, vous devez vous munir d'une pièce d'identité (CNI, passport ou titre de séjour).
Par ailleurs, il est souhaitable de vous munir de tous les documents médicaux pouvant aider le professionnel de santé à mieux connaître votre état de santé :
- résultats d’examens,
- comptes rendus médicaux,
- carnet de vaccination...
De manière génrale, il s’agit d’informer le professionnel de santé de tout élément important concernant votre état santé.
En savoir plus sur la visite médicaleA quel moment puis-je contacter mon médecin du travail ?
Votre médecin du travail est votre référent en santé au travail.
Que vous soyez employeur ou salarié, vous pouvez le contacter à tout moment.
Comment se passe une visite médicale du travail ?
Vous êtes accueilli au sein de l'un de nos 34 centres par un Assistant Médical a qui vous présentez une pièce d'identité qui permettra votre enregistrement administratif.
Des examens complémentaires (audiogramme, test de vision) peuvent être réalisés en fonction de votre situation et des recommandations de l'équipe médicale.
Vous êtes ensuite reçu par un professionnel de santé, médecin du travail ou infirmier en santé au travail, qui mène un entretien confidentiel visant à établir la compatibilité de votre état de santé au poste occupé.
A l'issu de chaque visite, un document de fin de visite règlementaire vous est remis. Une copie est adressée à votre employeur. Il s'agit d'un document administratif sans données médicales ou confidentielles.
Où trouver mon lieu de visite ?
Le lieu de votre visite est indiqué sur la convocation.
Vous pouvez retrouver l'ensemble des coordonnées de nos centres et les modalités d'accès sur la page "Nos centres" du site ahi33.org
Comment prendre rendez-vous avec le service social ou un psychologue du travail ?
Les rendez-vous avec le service social ou un psychologue du travail de l’ahi33 est demandé par le médecin du travail uniquement.
Le secrétariat du professionnel vous contactera ensuite pour fixer un rendez-vous.*
Ces visites sont incluses à la cotisation.
Le médecin du travail est-il soumis au secret professionnel ?
Oui, le médecin du travail, tout comme l’infirmer en Santé au travail, et l'ensemble de nos équipes, sont soumis au secret professionnel.
Ils sont tenus de préserver la confidentialité de toutes informations et données communiquées dans le cadre du suivi des salariés.
Toutes les informations en lien avec l'entreprise sont également confidentielles.
Le médecin du travail peut-il prescrire un arrêt de travail ?
Le médecin du travail a un rôle préventif exclusivement (art. L4622-3 du Code du travail). Il ne peut pas prescrire d’arrêt de travail.
Cependant, il vérifie que votre état de santé est compatible avec votre poste de travail. A ce titre, il peut vous orienter vers le médecin traitant ou tout autre spécialiste afin de compléter votre suivi.