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Demander une visite médicale
Quand solliciter une visite médicale ?
Tous les salariés bénéficient d’un suivi périodique obligatoire, réalisé selon la réglementation, pour vérifier leur état de santé et prévenir les risques liés à leur poste.
Au-delà de ce suivi classique, l’employeur peut également solliciter une visite médicale à tout moment, pour accompagner un salarié, prévenir un risque ou s’assurer de son aptitude à son poste.
Certaines situations concrètes peuvent en effet inciter l’employeur à demander une visite occasionnelle :
Difficultés dans le poste : lenteur, erreurs, perte de productivité, nécessité de pauses ou évitement de certaines tâches.
Absences et retards : arrêts de travail à répétition, longue maladie, absences ou retards injustifiés.
Signes de fatigue, de stress : changement de comportement, signes de fatigue physique ou mentale.
Relations au travail : tensions, conflits ou problèmes relationnels avec l’équipe ou les supérieurs.
Accompagnement et suivi après la visite
À l’issue de la visite, le médecin du travail peut :
- Proposer des aménagements du poste pour faciliter le maintien dans l’emploi (équipements ergonomiques, horaires adaptés…).
- Étudier le poste de travail pour identifier les solutions les plus adaptées au salarié et à l’entreprise.
- Conseiller et accompagner l’employeur, tout en respectant le secret médical.
- Collaborer avec le médecin traitant pour un suivi médical cohérent.
Les demandes de rendez-vous médicaux pour un salarié ou dans le cadre d’un accompagnement de l’entreprise peuvent se faire directement sur l’espace adhérent, ou en contactant l’assistante médicale par mail ou téléphone. Les coordonnées se trouvent sur l’espace adhérent.
L’ahi33 s’engage à respecter les délais réglementaires pour l’organisation et la réalisation des visites, sous réserve d’un préavis suffisant de la part de l’employeur.