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Questions fréquentes

Je suis un employeur, que comprend la cotisation annuelle ?

Toutes les prestations et les actions réalisées par l’AHI 33 sont incluses dans la cotisation annuelle. En adhérant à l’AHI 33, votre entreprise bénéficie d’actions de prévention individualisées qui lui sont adaptées. L’AHI 33 offre le même niveau d’accompagnement à toutes ses entreprises adhérentes. A tout moment, votre médecin du travail et son équipe sont aux côtés de votre entreprise pour :

  • des conseils en santé au travail,
  • des actions en entreprise,
  • le suivi individuel des salariés et leur maintien dans l’emploi,
  • la traçabilité des expositions professionnelles et la veille sanitaire pour mieux connaître les risques et lancer des alertes.

N’hésitez à contacter votre médecin du travail.

Que signifie SI, SIA, SIR ?

Il s’agit des sigles des 3 modalités de suivi individuel des salariés.
- SIA : Suivi Individuel Adapté, pour les travailleurs handicapés, titulaires d’une pension  d’invalidité, travailleurs de nuit, travailleur de moins de 18 ans,
- SIR : Suivi Individuel Renforcé, pour les salariés exposés à des risques particuliers définis par l’article R.4624-23,
- SI : Suivi Individuel (simple), pour les autres salariés.

Le type de suivi individuel mis en place dépend de la déclaration de l’employeur et de la situation du salarié.

 En savoir plus 

Je suis un employeur, pouvez-vous m’aider à évaluer les risques et à faire le DU ?

Oui, cela fait partie des missions de votre service santé au travail. Contactez votre médecin du travail, il sollicitera les compétences les plus adaptées au sein de l’équipe de santé au travail. Cette action est incluse dans votre cotisation annuelle.

 En savoir plus

Dans quels cas une visite de reprise est-elle obligatoire ?

Les visites de reprises sont obligatoires après :
- un congé de maternité,
- une absence pour maladie professionnelle,
- une absence d’au moins 30 jours pour accident du travail, maladie ou accident non professionnel.
C’est à l’employeur de solliciter le médecin du travail pour réaliser la visite de reprise de son salarié.

 

Quels documents amener pour une visite médicale ?

De manière générale, il est souhaitable de vous munir de tous les documents médicaux pouvant aider le professionnel de santé à mieux connaître votre état de santé :
• résultats d’examens, 
• comptes rendus médicaux, 
• carnet de vaccination...
 
Pour la visite à l’embauche (suivi initial), il s’agit d’informer le professionnel de santé de tout élément important concernant votre état santé.

Pour la visite périodique, il s’agit d’informer le professionnel de santé de tout évènement de santé important survenu depuis la dernière visite. 

Pour les visites de reprise, de pré-reprise ou à la demande, il est impératif de vous munir avec tous les documents en lien avec votre problème de santé.


N'oubliez pas de lui signaler également toute modification survenue dans votre travail.
 

Je suis un employeur ou un salarié, à quel moment je peux contacter mon médecin du travail ?

Votre médecin du travail est votre référent en santé au travail.
Que vous soyez employeur ou salarié, vous pouvez le contacter à tout moment.
 

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Pour toute question de prévention en entreprise ou de suivi d'un salarié
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