Vous êtes employeur

Prendre RDV pour vos salariés

picto ahi33
Lorsqu’un salarié présente des difficultés qui peuvent être en lien avec sa santé et qui peuvent avoir un impact sur son travail, l’employeur a la possibilité de demander une visite médicale auprès du médecin du travail.

Le salarié devra être informé du motif de la visite. Le principe est une prise en charge précoce du salarié et de l’entreprise par le médecin du travail avant que la situation ne se dégrade.

Plusieurs signaux d’alerte peuvent inciter l’employeur à effectuer cette démarche :

des arrêts de travail à répétition

un arrêt longue maladie

des absences ou des retards injustifiés

des difficultés à tenir le poste ou certaines tâches du poste (lenteur, erreurs, perte de productivité)

la nécessité de pauses

des signes de fatigue, un changement de comportement

l’apparition de problèmes relationnels

l’évitement de certaines tâches…

A l’issue de la visite médicale, le médecin du travail pourra se rapprocher de l’employeur afin de mettre en place si besoin les aménagements nécessaires au maintien dans l’emploi du salarié. Une étude du poste de travail pourra être réalisée pour rechercher les solutions les plus adaptées à la situation du salarié et de l’entreprise (équipements ergonomiques, horaires de travail…). L’employeur sera conseillé et accompagné par le médecin et son équipe, dans le respect du secret médical.

Le médecin du travail pourra également contribuer à la prise en charge médicale du salarié
en collaboration avec le médecin traitant.

Les demandes de rendez-vous médicaux pour un salarié ou dans le cadre d’un accompagnement de l’entreprise peuvent se faire directement sur l’espace adhérent, ou en contactant l’assistante médicale par mail ou téléphone. Les coordonnées se trouvent sur l’espace adhérent.

Une question?

Nos équipes sont à votre écoute pour répondre à vos interrogations en matière de prévention et santé au travail.