À l'occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail 2026, l'Organisation internationale du Travail (OIT) a publié un rapport mondial consacré aux risques psychosociaux (RPS), intitulé « Le milieu de travail sur le plan psychosocial : Évolutions et pistes d'action mondiales ».

Cette publication met en lumière une réalité devenue incontournable : la qualité de l'environnement psychosocial de travail constitue aujourd'hui un déterminant majeur de la santé, de la sécurité et de la performance durable des organisations.

Les risques psychosociaux, de quoi parle-t-on ?

Les risques psychosociaux regroupent l'ensemble des facteurs liés à l'organisation du travail, aux conditions d'exercice de l'activité et aux relations professionnelles susceptibles d'avoir un impact sur la santé physique et mentale des travailleurs.

Ils peuvent notamment être liés à :

• la charge et l'intensité du travail ;
• l'autonomie et les marges de manœuvre ;
• le manque de reconnaissance ;
• les conflits ou tensions relationnelles ;
• l'insécurité professionnelle ;
• les changements organisationnels mal accompagnés.

Selon l'OIT, l'environnement psychosocial est façonné par de multiples éléments : la conception des postes, l'organisation et la gestion du travail, ainsi que les politiques, pratiques et procédures qui structurent le fonctionnement des entreprises.

Un impact humain considérable

Le rapport présente de nouvelles estimations mondiales particulièrement marquantes : les facteurs de risque psychosociaux seraient responsables de plus de 840 000 décès chaque année dans le monde.

Ces chiffres rappellent que les RPS ne se limitent pas à une problématique de bien-être. Ils représentent un véritable enjeu de santé publique et de prévention des risques professionnels, avec des conséquences pouvant être graves sur la santé mentale, les maladies cardiovasculaires, l'absentéisme ou encore le désengagement au travail.

Agir pour prévenir les risques psychosociaux

Face à ces constats, l'OIT souligne l'importance d'une démarche de prévention structurée intégrée à la politique de santé et sécurité au travail.

La prévention des RPS repose notamment sur :

• l'identification et l'évaluation des facteurs de risque ;
• l'amélioration de l'organisation du travail ;
• le développement d'un management favorisant le dialogue et la reconnaissance ;
• la participation des salariés aux démarches de prévention ;
• la mise en place d'actions de sensibilisation et de formation.

Au-delà de l'obligation réglementaire, investir dans la prévention des risques psychosociaux contribue à renforcer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), la performance collective et l'attractivité de l'entreprise.

Un sujet plus que jamais d'actualité

Les transformations du monde du travail, l'évolution des modes de management, le développement du travail hybride ou encore les incertitudes économiques renforcent la nécessité de prendre en compte les dimensions psychosociales du travail.

Le rapport de l'OIT constitue ainsi une ressource précieuse pour les employeurs, les responsables RH, les préventeurs et l'ensemble des acteurs engagés dans la promotion de la santé au travail.

Pour consulter le rapport complet : Le milieu de travail sur le plan psychosocial: Évolutions et pistes d’action mondiales | International Labour Organization