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Projet ANACT : l’ahi33 engagée pour améliorer la santé au travail des femmes en Gironde
16/02/2026
L’ahi33 a été retenue par l’ANACT dans le cadre d’un appel à projets national dédié à la santé au travail des femmes, avec un programme innovant axé sur la prise en compte de la santé reproductive dans l’organisation du travail. Pendant deux ans, l’ahi33 mènera, aux côtés de DisDameDonc, une démarche expérimentale auprès de 5 entreprises pilotes de Gironde pour développer et diffuser de nouveaux outils de prévention.
Pourquoi s’intéresser à la santé au travail des femmes ?
Depuis plus de vingt ans, les indicateurs montrent une dégradation de la santé au travail des femmes. Plusieurs facteurs expliquent cette évolution :
- une invisibilisation des risques professionnels dans les métiers majoritairement féminins,
- des conditions de travail parfois mal adaptées dans les secteurs à prédominance masculine,
- un impact significatif des enjeux de santé reproductive (troubles menstruels, grossesse, endométriose, ménopause…), encore peu pris en compte dans les organisations.
Ces problématiques ont des conséquences fortes : absentéisme accru, fatigue, renoncement à certains métiers, souffrance au travail et risques de désinsertion professionnelle.
Par exemple, 25 % des femmes diagnostiquées d’endométriose renoncent à leur métier et 83 % estiment que leur pathologie nuit à leur capacité à travailler (étude Endovie).
En Gironde comme ailleurs, ces sujets restent souvent sensibles, tabous ou abordés sous un angle exclusivement médical. Les outils, repères et démarches de prévention manquent pour accompagner efficacement les entreprises.
Un projet innovant porté par l’ahi33
Face à ces constats, l’ahi33 a proposé un projet visant à expérimenter une méthode de diagnostic et d’accompagnement permettant une meilleure prise en compte de la santé reproductive dans l’organisation du travail.
Ce projet, financé par le FACT (Fonds pour l’Amélioration des Conditions de Travail), est mené en collaboration avec l'association partenaire DisDameDonc, experte en santé des femmes engagées pour une meilleure prise en compte des spécificités féminines dans le domaine de la santé.
Il sera mis en œuvre dans 5 entreprises pilotes issues de secteurs variés.
Objectifs du projet
Objectif général : Renforcer l’employabilité des femmes et prévenir la désinsertion professionnelle liée aux enjeux de santé reproductive.
Objectifs opérationnels :
- Co-construire avec les entreprises des diagnostics participatifs permettant de rendre visibles les impacts professionnels.
- Identifier et expérimenter des solutions organisationnelles concrètes issues des situations réelles de travail.
- Développer des actions de prévention intégrant les spécificités de santé au travail des femmes.
- Renforcer le dialogue social autour de ces sujets encore peu discutés.
- Évaluer l’efficacité et l’acceptabilité des dispositifs.
- Capitaliser et partager les outils via un kit pratique mis à disposition d’autres entreprises.
Une démarche expérimentale sur le terrain
Dans chaque entreprise pilote, l’ahi33 et DisDameDonc mèneront :
- un diagnostic participatif, impliquant salariés, managers et représentants du personnel,
- une analyse différenciée des risques professionnels,
- des ateliers de co-construction de solutions,
- un suivi et une évaluation continue.
L’objectif est d’aboutir à des solutions réalistes, opérationnelles et transférables à d’autres structures.
Un kit pratique pour les entreprises
À l’issue du projet, les enseignements, outils et recommandations seront rassemblés dans un kit pratique, destiné à :
- accompagner les employeurs dans la prise en compte de la santé reproductive,
- outiller les services RH et les représentants du personnel,
- soutenir les démarches de prévention des risques professionnels,
- renforcer l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Ce kit fera l’objet d’une diffusion élargie auprès des entreprises adhérentes et des partenaires institutionnels.
Un engagement fort de l’ahi33
Ce projet illustre la volonté de l’ahi33 de proposer des démarches innovantes, en phase avec les besoins du terrain et les évolutions de la société.
Porté par le Dr Le Goff et les équipes pluridisciplinaires du service, il contribuera à ouvrir la voie à une prévention plus inclusive, intégrant enfin les réalités de santé vécues par les femmes au travail.
Le SAME, Service d'Accompagnement au Maintien dans l'Emploi de l’ahi33, contribuera à ce projet en apportant son expertise dans l’analyse des situations à risque de désinsertion professionnelle et dans l’identification de pistes concrètes.
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