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Le DUERP : un pilier essentiel de la prévention en entreprise
06/02/2026
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil central de la démarche de prévention. Il est obligatoire pour tout employeur dès l’embauche du premier salarié, quelle que soit la taille ou le secteur d’activité de l’entreprise.
Le DUERP permet d’identifier, d’analyser et de hiérarchiser les risques professionnels auxquels peuvent être exposés les salariés, afin de définir des actions de prévention adaptées et durables.
Une obligation réglementaire au service de la santé au travail
L’évaluation des risques professionnels s’inscrit dans l’obligation générale de sécurité qui incombe à l’employeur. Cette évaluation doit être formalisée dans un document unique, régulièrement mis à jour, qui constitue la base de toute politique de prévention.
Au-delà de l’aspect réglementaire, le DUERP est un véritable levier pour :
- prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles,
- améliorer les conditions de travail,
- structurer une démarche de prévention cohérente,
- favoriser le dialogue autour de la santé et de la sécurité au travail.
Une démarche structurée et évolutive
La rédaction du DUERP repose sur plusieurs étapes clés :
- l’identification des dangers présents dans l’entreprise,
- l’évaluation des risques par unité de travail ou par poste,
- la hiérarchisation des risques,
- la définition d’actions de prévention adaptées.
Il n’existe pas de modèle unique imposé, mais le document doit être clair, compréhensible et permettre le suivi des actions mises en place. Le DUERP n’est pas un document figé : il doit évoluer avec l’entreprise et ses conditions de travail.
Une démarche collective, sous la responsabilité de l’employeur
Si l’employeur reste pleinement responsable de l’élaboration et de la mise à jour du DUERP, cette démarche peut s’appuyer sur plusieurs acteurs :
- les salariés et leurs représentants,
- le comité social et économique (CSE), lorsqu’il existe,
- le service de prévention et de santé au travail auquel l’entreprise adhère.
Cette approche collective permet une évaluation plus réaliste des situations de travail et une prévention plus efficace.
Une obligation de transmission au service de santé au travail
À chaque création ou mise à jour du DUERP, l’employeur a l’obligation de le communiquer à son service de prévention et de santé au travail.
Cette transmission permet au service de santé au travail de mieux connaître les risques présents dans l’entreprise, d’adapter le suivi médical et de contribuer à la mise en place d’actions de prévention au bénéfice de l’entreprise et des salariés.
Mise à jour et conservation du DUERP
Le DUERP doit être mis à jour :
- au moins une fois par an dans les entreprises de 11 salariés et plus,
- lors de toute modification importante des conditions de travail,
- dès qu’une nouvelle information concernant un risque est portée à la connaissance de l’employeur.
Il doit être conservé et tenu à disposition des acteurs concernés (salariés, CSE, inspection du travail, service de santé au travail), conformément à la réglementation en vigueur.
L’ahi33 vous accompagne
L’ahi33 accompagne les employeurs dans l’élaboration, la mise à jour et le suivi de leur DUERP, à travers :
- un accompagnement par les équipes pluridisciplinaires,
- des outils adaptés (logiciel et autres supports) pour structurer la démarche,
- des conseils personnalisés en prévention des risques professionnels.
L’accompagnement au DUERP par l’ahi33 est inclus dans votre cotisation
Le DUERP est un outil vivant : bien construit et bien utilisé, il devient un véritable support d’amélioration continue de la santé et de la sécurité au travail.
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