Les températures grimpent et les alertes canicule se multiplient sur une grande partie du territoire. Pour les entreprises, ces épisodes de chaleur intense ne sont pas seulement une contrainte météorologique : ils représentent un véritable enjeu de santé et de sécurité au travail.

Fatigue accrue, difficultés de concentration, déshydratation, risques d'accidents... Les effets de la chaleur peuvent rapidement impacter les salariés et l'activité de l'entreprise. Dans ce contexte, il est essentiel d'adapter l'organisation du travail et de renforcer les mesures de prévention.

Quels sont les risques ? Quels salariés sont les plus exposés ? Quelles actions mettre en place dès aujourd'hui ? Tour d'horizon des bonnes pratiques à adopter pendant cet épisode caniculaire.

Quand la chaleur devient un risque professionnel

On parle de risque lié à la chaleur lorsque les conditions de travail exposent les salariés à des températures élevées susceptibles d’altérer leur santé ou leur sécurité. Ce risque peut être lié aux conditions climatiques extérieures, mais aussi à certains environnements de travail où la chaleur est produite par l’activité elle-même.

Lorsque le corps n’arrive plus à réguler correctement sa température, différents symptômes peuvent apparaître : fatigue inhabituelle, maux de tête, vertiges, déshydratation, troubles de la concentration, voire malaise ou coup de chaleur, une urgence médicale qui nécessite une prise en charge immédiate.

Quels salariés sont concernés ?

Contrairement aux idées reçues, le risque ne concerne pas uniquement les travailleurs en extérieur.

Sont particulièrement exposés :

• Les salariés du BTP, des travaux publics et des espaces verts ;
• Les professionnels du transport et de la logistique ;
• Les travailleurs agricoles ;
• Les salariés évoluant dans des locaux peu ventilés ou mal climatisés ;
• Les personnels travaillant à proximité de sources de chaleur (cuisines, ateliers, industrie, etc.).

Certaines personnes peuvent également être plus vulnérables, notamment en raison de leur âge, de leur état de santé ou de certains traitements médicaux.

Pourquoi agir rapidement ?

Les conséquences de la chaleur ne se limitent pas à l’inconfort.

Pour les salariés, une exposition prolongée peut entraîner :

• Une baisse des capacités physiques ;
• Une diminution de la vigilance ;
• Une augmentation du risque d’accident ;
• Une dégradation de l’état de santé.

Pour l’entreprise, les impacts peuvent être tout aussi importants :

• Hausse de l’absentéisme ;
• Baisse de productivité ;
• Augmentation des erreurs et incidents ;
• Dégradation des conditions de travail et du climat social.

Prévenir les effets de la chaleur constitue donc à la fois un enjeu humain, réglementaire et organisationnel.

Le rôle clé de l’employeur et de l’encadrement

La prévention des risques liés à la chaleur repose avant tout sur une démarche d’anticipation.

L’employeur doit évaluer les situations de travail concernées et adapter l’organisation lorsque les températures deviennent particulièrement élevées. Les managers jouent également un rôle essentiel dans le repérage des premiers signes de fatigue ou de déshydratation et dans l’application des mesures de prévention.

Une communication régulière auprès des équipes permet également de renforcer la vigilance collective.

Les actions concrètes à mettre en place

Plusieurs mesures simples peuvent contribuer à limiter les effets de la chaleur :

Adapter l’organisation du travail

• Privilégier les tâches les plus physiques aux heures les plus fraîches ;
• Réorganiser certains horaires lorsque cela est possible ;
• Prévoir des rotations sur les postes les plus exposés.

Favoriser l’hydratation

• Mettre de l’eau fraîche à disposition ;
• Encourager les salariés à boire régulièrement, même sans sensation de soif.

Aménager les espaces de travail

• Limiter les apports de chaleur ;
• Assurer une ventilation efficace ;
• Prévoir des zones de repos ou de récupération.

Informer et sensibiliser

• Rappeler les signes d’alerte ;
• Encourager les salariés à signaler rapidement tout symptôme.

Adapter les équipements

• Fournir des vêtements légers et adaptés lorsque l’activité le permet ;
• Mettre à disposition des équipements de protection compatibles avec les fortes chaleurs.

Comment votre SPSTI peut vous accompagner ?

Face aux risques liés aux fortes chaleurs, votre SPSTI mobilise l’ensemble de ses compétences pour accompagner les entreprises dans leur démarche de prévention.

Nos équipes peuvent vous aider à évaluer les situations à risque, à identifier les mesures adaptées à votre activité, à sensibiliser vos salariés et à construire un plan d’action concret avant les périodes de forte chaleur.

Des ressources pour aller plus loin

Notre vidéo sur le sujet

Le + pratique

La règle du binôme vigilance : pendant les périodes de forte chaleur, encouragez les salariés à travailler en binôme lorsqu’ils sont exposés. Chacun peut ainsi repérer rapidement chez son collègue des signes inhabituels de fatigue, de malaise ou de déshydratation. Une mesure simple qui peut permettre d’agir avant qu’une situation ne se dégrade.