À l'occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail 2026, l'Organisation internationale du Travail (OIT) a publié un rapport mondial consacré aux risques psychosociaux (RPS), intitulé « Le milieu de travail sur le plan psychosocial : Évolutions et pistes d'action mondiales ». 

Cette publication met en lumière une réalité devenue incontournable : la qualité de l'environnement psychosocial de travail constitue aujourd'hui un déterminant majeur de la santé, de la sécurité et de la performance durable des organisations. 

Les risques psychosociaux, de quoi parle-t-on ? 

Les risques psychosociaux regroupent l'ensemble des facteurs liés à l'organisation du travail, aux conditions d'exercice de l'activité et aux relations professionnelles susceptibles d'avoir un impact sur la santé physique et mentale des travailleurs. 

Ils peuvent notamment être liés à : 

• la charge et l'intensité du travail  

• l'autonomie et les marges de manœuvre  

• le manque de reconnaissance  

• les conflits ou tensions relationnelles  

• l'insécurité professionnelle  

• les changements organisationnels mal accompagnés 

Selon l'OIT, l'environnement psychosocial est façonné par de multiples éléments : la conception des postes, l'organisation et la gestion du travail, ainsi que les politiques, pratiques et procédures qui structurent le fonctionnement des entreprises. 

Le rapport présente de nouvelles estimations mondiales particulièrement marquantes : les facteurs de risque psychosociaux seraient responsables de plus de 840 000 décès chaque année dans le monde. 

Ces chiffres rappellent que les RPS ne se limitent pas à une problématique de bien-être. Ils représentent un véritable enjeu de santé publique et de prévention des risques professionnels, avec des conséquences pouvant être graves sur la santé mentale, les maladies cardiovasculaires, l'absentéisme ou encore le désengagement au travail. 

Agir pour prévenir les risques psychosociaux 

Face à ces constats, l'OIT souligne l'importance d'une démarche de prévention structurée intégrée à la politique de santé et sécurité au travail. 

La prévention des RPS repose notamment sur : 

• l'identification et l'évaluation des facteurs de risque  

• l'amélioration de l'organisation du travail  

• le développement d'un management favorisant le dialogue et la reconnaissance  

• la participation des salariés aux démarches de prévention  

• la mise en place d'actions de sensibilisation et de formation 

Au-delà de l'obligation réglementaire, investir dans la prévention des risques psychosociaux contribue à renforcer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), la performance collective et l'attractivité de l'entreprise. 

Un sujet plus que jamais d'actualité 

Les transformations du monde du travail, l'évolution des modes de management, le développement du travail hybride ou encore les incertitudes économiques renforcent la nécessité de prendre en compte les dimensions psychosociales du travail. 

Dans ce contexte, les acteurs de la prévention en France se mobilisent pour proposer des outils concrets et accessibles aux entreprises. 

Une nouvelle ressource pour agir : plateforme MonMental.pro 

Dans le cadre des travaux du PRST4 (Plan régional santé au travail), un collectif d’acteurs de la prévention (dont l’ARACT et la CARSAT) a développé une plateforme dédiée à la santé mentale au travail : MonMental.pro

Ce site propose : 

• des ressources fiables et déjà existantes, centralisées en un seul lieu  

• des outils pratiques pour les employeurs et les salariés  

• des contenus adaptés à différents niveaux de maturité sur les RPS 

L’objectif est de faciliter le passage à l’action des entreprises, en rendant la prévention plus lisible, concrète et accessible. 

L’ahi33 encourage les entreprises à s’approprier ces ressources et peut les accompagner dans leurs démarches de prévention des risques psychosociaux. 

Pour consulter le rapport complet : Le milieu de travail sur le plan psychosocial: Évolutions et pistes d’action mondiales | International Labour Organization