Oui, en France, dès l’embauche du premier salarié, quelle que soit la taille ou le secteur de votre entreprise, l'adhésion à un service de santé au travail est une obligation légale (Code du travail, article D. 4622-22). Elle vise à assurer la santé, la sécurité, et la prévention des risques professionnels pour vos salariés.

Toutes les prestations et les actions réalisées par l’ahi33 sont incluses dans la cotisation annuelle. En adhérant à l’ahi33, votre entreprise bénéficie d’actions de prévention individualisées qui lui sont adaptées. L’ahi33 offre le même niveau d’accompagnement à toutes ses entreprises adhérentes. À tout moment, votre médecin du travail et son équipe sont aux côtés de votre entreprise pour :

• des conseils en santé au travail,
• des actions en entreprise,
• le suivi individuel des salariés et leur maintien dans l’emploi,
• la traçabilité des expositions professionnelles et la veille sanitaire pour mieux connaître les risques et lancer des alertes.

N’hésitez à contacter votre médecin du travail.

Vous pouvez obtenir des conseils et des ressources en contactant votre médecin du travail et son équipe médicale. Ils seront en mesure de vous fournir des informations utiles et des recommandations pour améliorer la santé et la sécurité au travail au sein de votre entreprise en fonction des risques professionnels rencontrés.

La fréquence des visites médicales et des suivis dépend des risques professionnels spécifiques à votre entreprise et des recommandations faites par l’ahi33. Les travailleurs peuvent être suivis régulièrement en fonction de leur exposition aux risques.

Une fiche d'entreprise est un document qui résume les informations essentielles sur votre entreprise, telles que son activité, son effectif, les risques professionnels, et les mesures de prévention mises en place. Elle fait partie des documents requis pour la gestion de la santé et de la sécurité au travail et est rédigée par votre service de Prévention et de Santé au Travail.

Oui, cela fait partie des missions de votre service santé au travail. Contactez votre médecin du travail, il sollicitera les compétences les plus adaptées au sein de l’équipe de santé au travail. Cette action est incluse dans votre cotisation annuelle.

Il n’existe pas de modèle type de DUERP, ni sur le fond, ni sur la forme. Cependant, celui-ci doit être adapté aux risques professionnels spécifiques à votre entreprise. L’ahi33 peut vous accompagner à la rédaction de ce document. Pour cela, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre médecin du travail.

Il s’agit des sigles des 3 modalités de suivi individuel des salariés.

• SI : Suivi Individuel (simple), pour les autres salariés.
• SIA : Suivi Individuel Adapté, pour les travailleurs handicapés, titulaires d’une pension d’invalidité, travailleurs de nuit, travailleur de moins de 18 ans,
• SIR : Suivi Individuel Renforcé, pour les salariés exposés à des risques particuliers définis par l’article R.4624-23,

Le type de suivi individuel mis en place dépend de la déclaration de l’employeur et de la situation du salarié.