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Je viens d’embaucher mon premier salarié, je dois adhérer à un “SPSTI”… À quoi ça me sert ?
Dès lors qu’une entreprise emploie au moins une personne, elle doit quel que soit son statut juridique et si son effectif est inférieur à 500 salariés, adhérer à un service de prévention et de santé au travail (SPST).
30/05/2024
Dès lors qu’une entreprise emploie au moins une personne, elle doit quel que soit son statut juridique et si son effectif est inférieur à 500 salariés, adhérer à un service de prévention et de santé au travail (SPST). Ces services proposent de nombreuses actions pour anticiper les risques professionnels et surveiller la santé des employés. Leur principal objectif est d'accompagner les employeurs en leur fournissant une expertise sur mesure. Les SPST, régis par la loi 1901, permettent aux entreprises d'améliorer les conditions de travail et de veiller à la santé de leurs collaborateurs.
Une offre de services complète
Pour accompagner les employeurs dans la mise en œuvre d’actions de prévention, les SPST proposent une offre de services complète et une approche qui s’adapte à la réalité et aux besoins des entreprises.
Retrouvez l'ensemble de nos offres de services | AHI33
Évaluation des Risques Professionnels
Les Services de Prévention et de Santé au Travail jouent un rôle crucial en accompagnant les entreprises dans l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan d'action visant à prévenir les risques professionnels. Leur intervention comprend plusieurs volets, tels que l'identification des risques, la mise en place d'interventions sur le lieu de travail et la sensibilisation des équipes. L'évaluation des risques s'effectue notamment à travers la création d'une fiche d'entreprise, servant de référence pour l’évaluation des risques. Les SPST peuvent également dans un second temps aider l'employeur de rédiger le Document Unique de Prévention des Risques Professionnels (DUERP), un document réglementaire essentiel pour évaluer les risques et définir les mesures de prévention, dont la responsabilité incombe uniquement à l'employeur.
De plus, les équipes de prévention mettent à disposition des entreprises et de leurs employés une expertise variée, comprenant des professionnels tels que des médecins du travail, des infirmiers en santé au travail, des conseillers en prévention, des toxicologues, des psychologues du travail et des ergonomes. Ces spécialistes sont là pour soutenir les entreprises dans leur démarche de prévention des risques professionnels et pour garantir le bien-être au travail des salariés.
Evaluer les risques professionnels au travail | AHI 33
Suivi Médical
Les Service de Prévention en Santé au Travail assure également le suivi médical tout au long de la carrière des salariés, en associant la réalité du travail à son poste et celle de sa santé. Ces visites de santé au travail, qu’il s’agisse du suivi périodique ou d’un retour au travail après un arrêt, sont obligatoires pour le salarié. Elles permettent d'évaluer l'état de santé des employés et de leur fournir des conseils personnalisés.
Visites médicales pour salariés & suivi en santé au travail | AHI33
Actions en Entreprise
Pour chacun des risques liés au travail et pouvant avoir une incidence sur la santé du travailleur, les services de prévention et santé au travail peuvent intervenir sur l’individu et le collectif, tant côté employeurs que les salariés, à la demande du médecin du travail.
Actions en entreprise & mesures de prévention des risques | AHI33
Prévenir le risque de désinsertion professionnelle
À tout moment dans la vie, un souci de santé ou un accident peut survenir, dont la conséquence peut-être une inaptitude totale ou partielle au poste de travail. Les SPSTI mettent en œuvre des cellules dédiées à la prévention de la désinsertion professionnelle.
Actions en entreprise & mesures de prévention des risques | AHI33
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